De nouvelles mesures en faveur des salariés
Un accord sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) signé le 25/02/2026 prévoit plusieurs avancées en matière de droits des salariés. Il entrera en vigueur le 01/07/2026.
Congés familiaux renforcés
Les congés exceptionnels pour évènements familiaux sont améliorés, notamment en cas de décès d’un enfant ou d’un proche :
. jusqu’à 14 jours pour le décès d’un enfant de moins de 25 ans
. 12 jours pour un enfant de 25 ans et plus
. 6 jours pour le décès du conjoint ou d’un parent
. 6 jours également en cas d’annonce d’un handicap ou d’une maladie grave chez un enfant
Les congés pour enfant maladie sont également revus à la hausse, avec jusqu’à 5 jours par an selon l’âge et la situation familiale
Congé pour préparer le départ à la retraite
Les salariés peuvent désormais bénéficier de 2 demi-journées rémunérées pour effectuer leurs démarches administratives avant leur départ à la retraite
Don de jours de repos facilité
L’accord permet la mise en place d’un dispositif de don de jour de repos au sein des entreprises, au bénéfice de salariés confrontés à des situations familiales graves (enfant malade, proche dépendant, décès)
Plusieurs types de jours peuvent être donnés : 5ème semaine de congés payés, RTT, jours de récupération ou encore jours issus d’un compte épargne temps